央企負(fù)責(zé)人薪酬制度的改革對(duì)企業(yè)改革起著至關(guān)中央的作用。是改變企業(yè)“四風(fēng)”的有效途徑。

其一：企業(yè)要發(fā)展必須要有自己獨(dú)立的管理經(jīng)營權(quán)利，負(fù)責(zé)人在決策方面起主導(dǎo)作用，在企業(yè)中起著決定行的作用，因而他們的薪酬也是由多方面組成。以往，企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬不規(guī)范，他們即有職務(wù)待遇又有企業(yè)的獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)金的等級(jí)也和職務(wù)相輔相成的，所以企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬總體上來說大大高于企業(yè)內(nèi)其他技術(shù)人員，長期以來在一定程度上因勞動(dòng)和報(bào)酬之間存在的差距影響了職工的積極性從而制約了企業(yè)的發(fā)展。其二：因?yàn)槠髽I(yè)負(fù)責(zé)人的權(quán)利，在企業(yè)中起決定性作用，如果不規(guī)范薪酬制度的話，企業(yè)內(nèi)部收入差距擴(kuò)大并加劇，企業(yè)負(fù)責(zé)人可以用他的特權(quán)謀求更多、更大利益，形成無形的利益鏈，職工也會(huì)為了得到更多的報(bào)酬會(huì)想法取得領(lǐng)導(dǎo)的信任并為其某福利。這樣就會(huì)滋生出腐敗，腐敗的罪魁禍?zhǔn)拙褪抢?。其三：薪酬要適當(dāng)，在央企大部分負(fù)責(zé)人的薪酬數(shù)字是大的，他們的薪酬比其他員工或者比其他行業(yè)高出很多，盡管他們的勞動(dòng)比其他人多，應(yīng)該得薪酬多一些但是如果沒有規(guī)范的薪酬制度作為標(biāo)桿的話就會(huì)產(chǎn)生薪酬上的差距，也就產(chǎn)生了很大的貧富差距，從而會(huì)產(chǎn)生“四風(fēng)”問題。

我國還出在社會(huì)主義初級(jí)階段，我們的國力不富強(qiáng)，經(jīng)濟(jì)實(shí)力還有待于增強(qiáng)，要從國情出發(fā)，逐步規(guī)范國有企業(yè)的收入分配制度，規(guī)范負(fù)責(zé)人的薪酬制度，對(duì)過高收入要進(jìn)行調(diào)整同時(shí)要建立有效的監(jiān)督機(jī)制，企業(yè)負(fù)責(zé)人的作風(fēng)決定了企業(yè)總體的行風(fēng)和發(fā)展的方向，而央企是在我國經(jīng)濟(jì)中占主導(dǎo)地位，它的發(fā)展同樣決定著企業(yè)的發(fā)展。央企負(fù)責(zé)人要自覺執(zhí)行中央規(guī)定的制度，加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，改進(jìn)并加強(qiáng)四風(fēng)建設(shè)，警鐘長鳴，支持薪酬制度改革，積極為實(shí)現(xiàn)全面深化改革獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。（維西縣水務(wù)局?蜂秀花）