黨和國(guó)家的事業(yè)薪火相傳，靠的是人才，培養(yǎng)和提拔優(yōu)秀年輕干部是在正常不過(guò)的事了，但近年來(lái)，網(wǎng)絡(luò)上經(jīng)常出現(xiàn)類似“湘潭女神、27歲副縣長(zhǎng)、25歲女鎮(zhèn)長(zhǎng)、80后美女副市長(zhǎng)”等一些很抓眼球的標(biāo)簽新聞，年輕干部提拔屢屢被爆“火箭提拔”，緣何，在筆者看來(lái)，就是有些地方和部門變相使用破格提拔程序，變破格為出格，濫用了干部“年輕化”。所謂“破格”在大多數(shù)網(wǎng)民眼中儼然已經(jīng)成為了破壞規(guī)則、破壞公平的代名詞。

近年來(lái)，破格提拔的年輕干部中不乏出類拔萃、靠自己的真才實(shí)學(xué)干出來(lái)的，焦三牛就是這樣的例子。雖然我們倡導(dǎo)年輕干部逢提不可取，但本來(lái)應(yīng)屬罕見(jiàn)的“破格”提拔，在領(lǐng)導(dǎo)干部子女身上有常態(tài)化趨勢(shì)，卻是不可不察的國(guó)之大事。先人給我們留下了“治國(guó)先治吏”，“官風(fēng)不正，則民風(fēng)必頹；吏治不順，則民心難安”的古訓(xùn)，簡(jiǎn)單的說(shuō)就是要治理一個(gè)國(guó)家，首先必須把這個(gè)國(guó)家的官吏管理好，?現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上屢見(jiàn)不鮮的“火箭提拔”暴露的是“近親提拔、任人唯親，提拔靠所謂的‘關(guān)系’”等吏治腐敗的新動(dòng)向，這些在網(wǎng)絡(luò)炮火下暴露出來(lái)的“極品典型”向我們昭示了這種情況的嚴(yán)重性，已經(jīng)引起了人民群眾的日益不滿。

干部選拔任用問(wèn)題，是關(guān)系民心向背的大問(wèn)題，我們黨歷來(lái)高度重視，既有鮮明的用人導(dǎo)向和用人方針，也有嚴(yán)格的規(guī)章制度和警戒線，但，近年來(lái)，官員子女火箭提拔等問(wèn)題的集中爆發(fā)，說(shuō)明某些地方和部門在執(zhí)行回避制度及其其他相關(guān)監(jiān)管制度方面存在漏洞卻是不爭(zhēng)的事實(shí)，對(duì)此，我們黨一直都保持著高壓態(tài)勢(shì)，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，“湘潭女神”、22歲團(tuán)縣委副書記等“火箭提拔”案例涉案人的快速查處就彰顯了我們黨治理選人用人不正之風(fēng)的堅(jiān)決態(tài)度。

吏治腐敗是最大的腐敗，是人民群眾最深惡痛絕的腐敗。我們黨對(duì)選人用人不治之風(fēng)嚴(yán)打高壓態(tài)勢(shì)，特別是省、州、縣、村四級(jí)換屆時(shí)，“5個(gè)嚴(yán)禁、17個(gè)不準(zhǔn)、5個(gè)一律”的嚴(yán)格執(zhí)行，對(duì)匡正選人用人風(fēng)氣起到積極的作用。雖然有制度的約束，但有些地方和部門仍抱著僥幸的心理，想破頭地鉆制度的空子，屢禁不止的“火箭提拔”就是典型的例子。最近，喜聞新修訂的《條例》對(duì)破格提拔的“特別優(yōu)秀”、“特別需要”作出了明確界定，填補(bǔ)了政策空白，增強(qiáng)了破格提拔的操作性，筆者對(duì)此拍手叫絕。

我們常說(shuō)“沒(méi)有規(guī)矩不成方圓”，習(xí)近平總書記也說(shuō)了要把權(quán)力關(guān)進(jìn)“籠子”。新修訂的《條例》對(duì)破格提拔進(jìn)行有效規(guī)范，明確在討論決定和任前公示時(shí)，破格的具體情形和理由都要“亮一亮”、“曬一曬”，交給群眾“評(píng)一評(píng)”，這對(duì)防止破格提拔過(guò)多過(guò)濫具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)約束力，是非常必要和非常及時(shí)的，會(huì)對(duì)那些“火箭式提拔”、借破格之名行謀私之實(shí)等不正之風(fēng)必然會(huì)得到遏制。這一招真的很好、很管用，也很“毒”，讓那些“圖謀不軌”，意圖借破格之名行謀私之實(shí)的人的“狼子野心”昭然若揭，可謂煞費(fèi)“苦心”，值得我們大家都道一聲彩，這種“休克”式療法，對(duì)癥下藥，藥量正足，讓出格提拔的違規(guī)行為都成為了望塵莫及的浮云。（中共迪慶州委組織部???墨宇軒）