——組織部門如何做好人才工作

黨的十八大報(bào)告提出“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造，加快確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，造就規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍，推動(dòng)我國(guó)由人才大國(guó)邁向人才強(qiáng)國(guó)?！?堅(jiān)定了我國(guó)人才工作的方向。

當(dāng)前，隨著我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，內(nèi)外部形勢(shì)的變化更加凸顯了人才發(fā)展不平衡，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，轉(zhuǎn)型發(fā)展，根本要靠人才。現(xiàn)如今我們的人才發(fā)展還存在許多與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要不相適應(yīng)的差距。人才培養(yǎng)、人才使用政策調(diào)整已成為重大而緊迫的任務(wù)。而對(duì)于組織部門來(lái)講才工作是組織工作“三駕馬車”之一，是組織工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要切入點(diǎn)。組織部門是黨管人才的綜合職能部門，在人才工作中發(fā)揮牽頭抓總的重要作用。

首先就是要結(jié)合縣情，制定正確的人才政策。政策是人才發(fā)揮作用的有效保障，創(chuàng)新政策是改革人才體制機(jī)制的重要前提和基礎(chǔ)。以人才政策創(chuàng)新帶動(dòng)體制機(jī)制改革，是人才發(fā)展實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的深刻總結(jié)。組織部門抓人才工作最有力、最直接的手段，就是領(lǐng)導(dǎo)制定重要人才政策，通過(guò)政策創(chuàng)新解決人才發(fā)展中的重大問(wèn)題，以政策創(chuàng)新推動(dòng)人才體制機(jī)制創(chuàng)新。要深入人才中調(diào)查研究，摸清人才的所需所盼，制定政策實(shí)打?qū)?、要管用，讓政策紅利真正落實(shí)到人才頭上。用人單位和企業(yè)是用人的主體，他們最清楚什么樣的人是人才，他們最明白應(yīng)該怎么樣善待人才，要高度重視、充分發(fā)揮用人單位主體作用，對(duì)企業(yè)、單位的行為少干預(yù)、多支持。要學(xué)會(huì)放手、善于放權(quán)，用人單位能解決的問(wèn)題，就放手讓用人單位去解決，組織部門要把精力放在微觀主體不能解決的問(wèn)題上。

　其次是建立與本地需求相適應(yīng)的人才培養(yǎng)體系。人才培養(yǎng)體系要與時(shí)俱進(jìn)和縣情緊密聯(lián)系。夯實(shí)未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)力的人才隊(duì)伍基礎(chǔ)，根本要靠本土的人才培養(yǎng)。組織部門和人才工作者要旗幟鮮明地做解放思想的先行者，敢于糾正那些嫉才、貶才、輕才、棄才的觀念和做法，積極營(yíng)造識(shí)才、愛(ài)才、敬才、用才的社會(huì)環(huán)境；要大力倡導(dǎo)獨(dú)立思考，鼓勵(lì)奇思妙想，尊重創(chuàng)新思維，容許失誤和失敗，保護(hù)那些冒尖的人才，為他們打氣撐腰，做他們的堅(jiān)強(qiáng)后盾；注重關(guān)心關(guān)愛(ài)人才，想人才之所想，急人才之所急，幫人才之所需，解決他們的實(shí)際困難，營(yíng)造寬松和諧的工作和生活環(huán)境，充分調(diào)動(dòng)各類人才的積極性；對(duì)人才的認(rèn)定需要更加靈活和有彈性,讓不同的人都能有廣闊的發(fā)展空間。

最后在人才選撥上應(yīng)重點(diǎn)建立健全“兩個(gè)機(jī)制”。以競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)為主導(dǎo)的人才選拔機(jī)制，堅(jiān)定不移地貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，疏通干部能上能下的渠道，真正使能者有其位、適者有其崗；以符合各類人才特點(diǎn)為主導(dǎo)的人才培養(yǎng)機(jī)制，從不同類型、不同層次人才的實(shí)際出以，突出人才能力建設(shè)的主題，探索建立廣覆蓋、多層次、開(kāi)放式的人才培養(yǎng)機(jī)制，打破人才部門所有、條塊分割、地域界限和身份差別的限制，讓無(wú)形的市場(chǎng)在人才資源配置中的集聚、交流、輻射和調(diào)節(jié)作用，形成人才的合理流動(dòng)、合理配置和合理使用的新格局。（作者：張倩霞）