退休返聘是否屬于勞動合同法律關系? 答:根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險是勞動合同終止原因之一。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》規(guī)定,用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的,人民法院應當按勞務關系處理。 退休返聘的最大特點是退休人員已經(jīng)辦理了退休手續(xù),享受養(yǎng)老保險等待遇。原勞動合同法律關系終止后,退休人員亦不可再以勞動者身份與單位簽訂新的勞動合同,即使簽署了勞動合同,其實質(zhì)為勞務合同關系。 因此,退休返聘情形屬于平等主體之間訂立的勞務合同,而非勞動合同關系,依法應適用《中華人民共和國民法典》相關規(guī)定處理。 (記者 梁成棟 高靖凱) (來源:《云南法制報》) |