今年以來，德欽縣堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊緊圍繞全縣中心工作，按照“五抓五強”的總體工作思路，抓好組織工作重點任務的落實，推動全縣組織工作高質(zhì)量發(fā)展。

抓理論強武裝，著力夯實黨員干部對黨忠誠的思想根基。強化思想理論武裝，堅持不懈用黨的創(chuàng)新理論教育引導廣大黨員干部堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，抓好“領導干部上講臺、千堂黨課下基層、萬名黨員進黨?！毙袆?。2024年以來組織33名領導干部上講臺，各級黨組織書記帶頭講授黨的二十大精神、專項維穩(wěn)、紀律黨課等，舉辦“萬名黨員進黨?！迸嘤?2期，培訓普通黨員2287人次。精心組織開展黨紀學習教育，制定全縣黨紀學習教育實施方案，引導督促全縣729個基層黨組織扎實開展黨紀學習教育。全縣56個單位136名黨員領導干部分7個讀書班完成集中學習，召開警示教育會153次，進一步推動黨紀學習教育走深走實、見行見效。深化拓展“擁護核心·心向北京”主題實踐活動，深入實施“潤心”“強基”兩大工程，創(chuàng)新開展“紅色馬幫服務隊”“蟲草山上黨旗紅”等活動，常態(tài)化開展“反分裂反滲透、促進和諧穩(wěn)定”主題黨日活動，廣大干部群眾擁護核心、心向北京的思想和行動自覺更加堅定。

抓建設強導向，著力鍛造堪當民族復興重任的執(zhí)政骨干隊伍。堅持正確選人用人導向，一體推進干部選育管用工作，分領域、分行業(yè)建立優(yōu)秀“四類”干部庫。深入一線考察識別干部，對縣直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展1輪全覆蓋干部日常調(diào)研，多方位了解掌握干部現(xiàn)實表現(xiàn)。2024年以來，共調(diào)整干部193人，科級領導空缺職數(shù)由巡視整改反饋的81個下至32個，空缺率由15.9%下至為7.87%；選派74名干部到鄉(xiāng)村一線，從基層一線選拔81名干部到關鍵崗位歷練，加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門之間干部交流力度。推動領導干部能上能下，結(jié)合績效考核、黨風廉政建設、公務員平時考核等進行綜合分析研判，暢通干部“下”的渠道。2024年以來，對10名任職時間較長、年齡較大的部門“一把手”，5名“不勝任現(xiàn)職”的科級干部進行調(diào)整，以“下”的壓力激發(fā)“干”的動力。強化干部日常管理，圍繞基層治理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等主題，舉辦各類主體班次10期、培訓干部883人次，選派1名國企干部到中旅集團跟班學習。強化干部全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督，進一步規(guī)范領導干部離任交接工作，從源頭上防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”2024年以來，共有26名“一把手”按程序開展離任交接。提升公務員工作質(zhì)效，認真分析公務員隊伍結(jié)構(gòu)，科學、精準設置招錄崗位，2024年以來共完成42名公務員和5名定向選調(diào)生招錄工作，表彰嘉獎公務員249名。按照“擇優(yōu)”晉升原則，共開展職級晉升1批次28人，有效釋放公務員政策“紅利”。

抓引進強培育，著力激發(fā)各類人才助推高質(zhì)量發(fā)展動能。堅持黨管人才原則，深入實施“外引”“內(nèi)培”計劃，持續(xù)用力打造“梅里人才”品牌，發(fā)揮好示范引領作用。加強本土人才培養(yǎng)，聚焦教育、衛(wèi)生、農(nóng)文旅等民生領域，先后選派15名衛(wèi)生骨干到上海、昆明等地進修學習。建立德欽籍在外人才等5類人才信息庫，包括各類人才4642人。加大急需緊缺人才引進力度，充分利用干部人才“組團式”幫扶資源，先后有54名專家人才下沉德欽開展工作。截至目前，醫(yī)療幫扶團隊共開展新技術(shù)19項，科技特派團共開發(fā)新品種23個，打造品牌1個，有效提升了全縣醫(yī)療教育農(nóng)業(yè)服務能力。聚焦全縣經(jīng)濟社會發(fā)展需求和人才隊伍短板弱項，引進1名高層次人才和1名急需緊缺人才，實現(xiàn)人才引進零的突破。優(yōu)化完善人才服務保障，召開縣委人才工作座談會，積極開展走訪慰問優(yōu)秀人才活動，規(guī)范、有效使用200萬元的人才發(fā)展專項資金，用好用活18套人才公寓，不斷增強人才認同感和向心力，讓更多人才安心扎根德欽、建設服務德欽。

抓基層強引領，著力增強基層黨組織“兩個功能”。堅持大抓基層鮮明導向，全領域推進、分類別施策，推動各領域基層黨建工作不斷進步、全面過硬。注重建強基層戰(zhàn)斗堡壘，優(yōu)化創(chuàng)新黨組織設置，村（居）民小組黨支部覆蓋率達到99.8%，支部書記、村民小組長全部實現(xiàn)“一肩挑”。扎實開展黨支部擴先、提中、治軟行動，整治軟弱渙散基層黨組織17個，建立全覆蓋結(jié)對共建機制，持續(xù)抓好“四個一”整頓措施，確保在年底實現(xiàn)全覆蓋整頓提升。抓實黨員隊伍建設，實施發(fā)展黨員培源提質(zhì)行動，做好重點領域、信教群眾較多、維穩(wěn)任務較重村組的黨員發(fā)展教育管理工作，開展黨員檔案管理規(guī)范化專項行動，8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)均建立農(nóng)村黨員檔案室，助推農(nóng)村黨員檔案管理提質(zhì)增效。發(fā)揮基層黨建引領作用，深化抓黨建促鄉(xiāng)村振興，抓好駐村第一書記和工作隊員選派管理，常態(tài)化開展村組干部履職情況分析研判，調(diào)整不勝任的村組干部21名，大力培育農(nóng)村致富帶頭人，推動黨組織領辦合作社（公司），健全聯(lián)農(nóng)帶農(nóng)工作機制。深化黨建引領基層治理，招聘26名基層治理專干，規(guī)范村級證明事項，推行機制標識標牌規(guī)范工作，著力破解基層治理中“小馬拉大車”問題。

抓整改強擔當，著力做好巡察配合工作。堅持同題共答、同頻共振、同向發(fā)力，確保提級巡察工作順利進行。嚴格按照巡察組的各項工作要求，認真組織、周密安排，全力支持巡察組做好各項工作，圍繞巡察工作重點，實事求是報告情況，及時完整提供材料，客觀公正反映問題，協(xié)助巡察組更加全面、客觀地進行政治體檢，以巡察為契機，切實提升組織工作質(zhì)量。