?德欽縣公安局? ??門(mén)閂?

選“好干部”、用“好干部”是中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)不斷發(fā)展的重要保障，是加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)的關(guān)鍵性工作。

要樹(shù)立“重人品、輕文憑”的理念。習(xí)近平總書(shū)記多次強(qiáng)調(diào)：“什么樣的人該用，什么樣的人重用，都要把德放在首位”。德是立身之本，從政之基。要選出“好干部”，就要打破習(xí)慣性思想，嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先原則，不以文憑論英雄。文憑反映一個(gè)人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，并不能說(shuō)明其德高望重。在實(shí)際選人用人中，重人品就是要突出“德”的地位，提升”德”的分量，要積極探索健全干部“德”的考察評(píng)價(jià)體系，淘汰“缺德之才”，讓那些能夠以德修身、以德服眾的好干部選出來(lái)、用上去，選拔一大批“有德之官”。要加強(qiáng)干部經(jīng)常性考德育德，使“缺德之才”變成“有德之官”，讓“有德之官”不敢失“德”、廢“德”，

要樹(shù)立“重能力、輕資歷”的理念。堅(jiān)持任人唯賢的原則，就是要牢固樹(shù)立“重能力、輕資歷”的理念，擯棄選人用人論資排輩的誤區(qū)?！坝靡毁t人則群賢畢至，見(jiàn)賢思齊就蔚然成風(fēng)”。重資歷則導(dǎo)致年輕人不思進(jìn)取，養(yǎng)成“平時(shí)混資歷，到點(diǎn)才做事”的不良風(fēng)氣。當(dāng)然，也不能搞“一刀切”，僵化式地追求干部年輕化，誤把那些甘當(dāng)“老黃?！钡暮酶刹糠旁谝贿叢挥谩?/p>

要樹(shù)立“重實(shí)績(jī)，輕人際”的理念。堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則，就是要堅(jiān)持走群眾路線，讓群眾打分，讓群眾評(píng)價(jià)工作實(shí)績(jī)，看是否有能夠經(jīng)得起歷史檢驗(yàn)、讓群眾公認(rèn)的工作實(shí)績(jī)。當(dāng)然，要防止走極端化的“唯票選才”、“以票代績(jī)”路線，不能讓那些只搞交際、拉關(guān)系的人有甜頭。要堅(jiān)決反對(duì)“裙帶關(guān)系”，杜絕搞 “一人得道，雞犬升天”式的選人用人。在實(shí)際中，要大膽使用“敢講原則，能辦成事”的好干部，要堅(jiān)決打壓那些“亂給好處、亂拉關(guān)系、不講原則”的庸俗“老好人”。