香格里拉網(wǎng)訊 （通訊員 楊雪婷） 今年以來，香格里拉市認(rèn)真落實“三個區(qū)分開來”，暢通“能上能下”渠道，激發(fā)廣大干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為推動全市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展注入了強大動力。

聚焦擔(dān)當(dāng)，讓干部明方向。堅持政治素質(zhì)是選賢任能、選拔干部的第一標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把“政治關(guān)”，結(jié)合云南省出臺的領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)考察辦法，明確正向和反向指標(biāo)，增強可操作性。建立一線考察識別優(yōu)秀干部庫，在干部選拔任用中，打破資歷輩分壁壘，分析干部情況，做到人崗相適，把好鋼用在刀刃上，激勵干部擔(dān)當(dāng)作為，樹立鮮明的用人導(dǎo)向，為選賢任能貢獻力量。

容錯糾錯，讓干部敢作為。認(rèn)真貫徹落實“三個區(qū)分開來”，明確可容的“失誤”與該糾的“錯誤”之間的界限。通過制定印發(fā)《香格里拉市容錯糾錯辦法（施行）》，對因缺乏經(jīng)驗先行先試出現(xiàn)的失誤、為推動發(fā)展的無意過失等情況進行明確界定。堅持事業(yè)為上、實事求是、依紀(jì)依法、容糾并舉的原則，旗幟鮮明為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)、為改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁，讓干部在工作中有清晰的行動指南，敢于放開手腳去嘗試、去創(chuàng)新。

澄清正名，為干部卸包袱。當(dāng)干部在工作中出現(xiàn)失誤時，秉持實事求是、客觀公正的態(tài)度，及時啟動容錯糾錯機制。組織專門力量對失誤情況進行深入調(diào)查，分析原因、區(qū)分責(zé)任。對于符合容錯條件的，堅決予以容錯，為干部澄清正名，消除不良影響。對犯錯干部進行耐心教育和引導(dǎo)，幫助他們總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，及時整改問題，讓干部在糾錯中成長進步。

正向激勵，使干部有干勁。進一步完善正向激勵機制，讓干事創(chuàng)業(yè)的干部有獲得感、成就感。將評先評優(yōu)結(jié)果體現(xiàn)在職級晉升中，將日常和年終考核結(jié)果充分運用于干部人事管理全過程，充分調(diào)動工作積極性，使考核成為激發(fā)廣大黨員干部奮發(fā)有為的“指揮棒”和“風(fēng)向標(biāo)”。同時，通過多種形式宣傳表彰先進典型，營造崇尚實干、鼓勵創(chuàng)新的良好氛圍。