原標(biāo)題：《云南省公務(wù)員調(diào)任辦法（試行）》出臺，請查收→

日前，云南省委組織部發(fā)布《云南省公務(wù)員調(diào)任辦法（試行）》，就云南省公務(wù)員調(diào)任事項做出詳細(xì)規(guī)定，詳情如下↓↓↓

云南省公務(wù)員調(diào)任辦法（試行）

（2020年9月22日中共云南省委組織部制定2020年10月19日發(fā)布）

第一章　總  則

第一條　為拓寬選人視野和渠道，優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，規(guī)范公務(wù)員調(diào)任工作，建設(shè)信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》（以下簡稱公務(wù)員法）《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條　本辦法所稱調(diào)任，是指國有企業(yè)、高等院校和科研院所以及其他不參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者四級調(diào)研員以上及其他相當(dāng)層次的職級。調(diào)任領(lǐng)導(dǎo)成員另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

從事公務(wù)的人員是指在上述單位中管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位工作的人員，不含工勤人員以及聘用到管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位的工勤人員。

領(lǐng)導(dǎo)成員是指機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員，不包括機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。

第三條　公務(wù)員調(diào)任堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，貫徹新時代中國共產(chǎn)黨的組織路線和干部工作方針政策，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)工作和隊伍建設(shè)需要及資格條件，堅持組織安排與個人意愿相結(jié)合，從嚴(yán)掌握，擇優(yōu)任用，堅持下列原則：

（一）黨管干部；

（二）德才兼?zhèn)?、以德為先，五湖四海、任人唯賢；

（三）事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜；

（四）公道正派、注重實(shí)績、群眾公認(rèn)；

（五）依法依規(guī)辦事。

第四條　調(diào)任應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的職位空缺。

第五條  調(diào)任職級公務(wù)員應(yīng)當(dāng)主要補(bǔ)充專業(yè)性較強(qiáng)且機(jī)關(guān)沒有合適人選職位的優(yōu)秀專業(yè)人才。

第六條  根據(jù)工作和隊伍建設(shè)需要，對具備調(diào)任和提拔任職條件、資格的人選，可以擇優(yōu)提拔調(diào)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。提拔調(diào)任必須突出事業(yè)導(dǎo)向、從嚴(yán)掌握，嚴(yán)格按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等法律法規(guī)履行提拔任職程序。

第七條  各級公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限和職責(zé)分工負(fù)責(zé)公務(wù)員調(diào)任工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。

第二章　調(diào)任資格條件

第八條  調(diào)任人選除應(yīng)當(dāng)具備公務(wù)員法第十三條規(guī)定的條件，還應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：

（一）政治立場堅定、政治素質(zhì)過硬，增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”。

（二）具有勝任工作的能力素質(zhì)、文化水平和專業(yè)素養(yǎng)，勤奮敬業(yè)、實(shí)績突出。

（三）具有與擬調(diào)任職位要求相當(dāng)?shù)墓ぷ鹘?jīng)歷和任職資歷。

（四）具備公務(wù)員法、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及其配套法規(guī)規(guī)定的晉升至擬任職務(wù)職級累計所需的最低工作年限。

專業(yè)技術(shù)人員調(diào)入機(jī)關(guān)任職的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上，或者已擔(dān)任正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（五）調(diào)入省級機(jī)關(guān)任職的，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度；調(diào)入州（市）級以下機(jī)關(guān)任職的，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?。

（六）調(diào)任廳局領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者一級、二級巡視員及其他相當(dāng)層次職級的，原則上不超過55周歲；調(diào)任縣處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、縣（市、區(qū)）級和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者一級至四級調(diào)研員及其他相當(dāng)層次職級的，原則上不超過50周歲；調(diào)任其他鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，原則上不超過45周歲。

（七）符合法律、法規(guī)、章程規(guī)定的其他條件。

第九條  因工作特殊需要，第八條第（四）、（五）、（六）項所列條件需適當(dāng)調(diào)整的，應(yīng)當(dāng)符合下列情形之一：

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)需要，擬調(diào)任人選原則上能任滿一屆的；

（二）專業(yè)性較強(qiáng)的崗位或者調(diào)任職位有特殊要求的，調(diào)任人選原則上應(yīng)有從事擬調(diào)任職位相近工作經(jīng)歷2年以上的；

（三）省委、省政府明確的重要專項工作急需的；

（四）艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、貧困地區(qū)緊缺人才急需引進(jìn)的。

調(diào)整時，省級機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限報省級公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)同意；州（市）級地方黨委、州（市）級以下機(jī)關(guān)擬調(diào)任人選應(yīng)由州（市）級公務(wù)員主管部門審核后，報省級公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)同意。

第十條　公務(wù)員調(diào)出機(jī)關(guān)后擬再調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任高于調(diào)出機(jī)關(guān)時所任職務(wù)職級的，應(yīng)當(dāng)具備從調(diào)出機(jī)關(guān)時所任職務(wù)職級晉升至擬調(diào)任職務(wù)職級所需的任職資格年限。

第十一條　有下列情形之一的人員，不得調(diào)任：

（一）因犯罪受過刑事處罰的；

（二）被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

（三）被開除公職的；

（四）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

（五）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

（六）受處分期間或者未滿影響期限的；

（七）正在接受審計機(jī)關(guān)審計的；

（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三章　調(diào)任程序

第十二條　調(diào)任按照以下程序進(jìn)行：

（一）根據(jù)工作和隊伍建設(shè)需要確定調(diào)任職位及調(diào)任條件；

（二）提出調(diào)任人選；

（三）征求調(diào)出單位意見；

（四）組織考察；

（五）集體討論決定；

（六）調(diào)任公示；

（七）報批或者備案；

（八）辦理調(diào)動、任職和公務(wù)員登記手續(xù)。

第十三條　根據(jù)調(diào)任職位的要求，調(diào)任人選通過組織推薦方式產(chǎn)生。必要時，可以對調(diào)任人選進(jìn)行考試。

第十四條　對調(diào)任人選應(yīng)當(dāng)進(jìn)行嚴(yán)格考察，依據(jù)調(diào)任資格條件和調(diào)任職位的職責(zé)要求，全面考察德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，注重了解政治理論學(xué)習(xí)、制度執(zhí)行力和治理能力情況，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面情況，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，并形成書面考察材料?？疾觳牧蠎?yīng)當(dāng)寫實(shí)，評判應(yīng)當(dāng)全面、準(zhǔn)確、客觀，用具體事例反映調(diào)任人選的情況。

考察時，應(yīng)當(dāng)采取個別談話、實(shí)地走訪、同調(diào)任人選面談等方法，根據(jù)需要也可以進(jìn)行專項調(diào)查、延伸考察等，聽取調(diào)任人選所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織（人事）部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)黨組織的意見，審核干部人事檔案，查核個人有關(guān)事項報告，查詢社會信用記錄，對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報進(jìn)行核查。所在單位應(yīng)予積極配合，并提供客觀、真實(shí)反映調(diào)任人選現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和廉政情況的材料。材料由調(diào)任人選所在單位黨委（黨組）提出結(jié)論性意見，必要時，由黨委（黨組）書記、紀(jì)委書記（紀(jì)檢監(jiān)察組組長）簽字。

第十五條　根據(jù)考察情況集體討論決定擬調(diào)任人員，并按照任前公示制有關(guān)規(guī)定在調(diào)出、調(diào)入單位予以公示。公示期不少于五個工作日。

第十六條　公示期滿，對沒有反映問題或者反映問題不影響調(diào)任的，按規(guī)定程序進(jìn)行審批；對反映有嚴(yán)重問題未經(jīng)查實(shí)的，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否調(diào)任。

第十七條　按照干部管理權(quán)限確定擬調(diào)任人員后，調(diào)入機(jī)關(guān)按照規(guī)定的權(quán)限辦理審批：

（一）省級機(jī)關(guān)調(diào)任公務(wù)員，報省級公務(wù)員主管部門審批；

（二）州（市）級機(jī)關(guān)調(diào)任公務(wù)員，報州（市）級公務(wù)員主管部門審批；

（三）縣級以下機(jī)關(guān)調(diào)任公務(wù)員，由縣級公務(wù)員主管部門審核，報州（市）級公務(wù)員主管部門審批；

（四）省以下垂直管理的直屬機(jī)構(gòu)調(diào)任公務(wù)員，由省級主管部門審核，報省級公務(wù)員主管部門審批；省以下實(shí)行雙重管理體制的機(jī)構(gòu)調(diào)任公務(wù)員，由州（市）級主管部門報州（市）級公務(wù)員主管部門審批。

州（市）級以上地方黨委研究決定涉及調(diào)任的干部，根據(jù)任職文件辦理調(diào)任手續(xù)。

州（市）級公務(wù)員主管部門應(yīng)當(dāng)于每年1月底前，將上年度調(diào)任審批情況報省級公務(wù)員主管部門備案。

第十八條　呈報審批的材料應(yīng)當(dāng)包括：

（一）調(diào)任請示，內(nèi)容應(yīng)包括編制、職數(shù)、職位空缺情況及調(diào)任理由等；

（二）公務(wù)員調(diào)任審批（備案）表；

（三）調(diào)任人員考察材料；

（四）調(diào)出單位意見和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)提供的廉政情況；按規(guī)定需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的人員，應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行審計，并提供審計機(jī)關(guān)的審計結(jié)論；

（五）按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提供的其他材料。

第十九條  調(diào)任人員審批后，辦理調(diào)動手續(xù)，并在公務(wù)員任職后1個月內(nèi)進(jìn)行公務(wù)員登記。《公務(wù)員調(diào)任審批（備案）表》等相關(guān)材料，應(yīng)當(dāng)按照《干部人事檔案工作條例》等法律法規(guī)要求，及時存入調(diào)任人員干部人事檔案。

第二十條　調(diào)任人員的級別和有關(guān)待遇，根據(jù)其調(diào)任職務(wù)職級，結(jié)合本人原任職務(wù)、工作經(jīng)歷、文化程度等條件，比照調(diào)入機(jī)關(guān)同等條件人員確定。

第二十一條  調(diào)任人員除由國家權(quán)力機(jī)關(guān)依法任命職務(wù)的以外，一般實(shí)行任職試用期制，試用期為一年。試用期滿考核合格的，正式任職；考核不合格的，另行安排工作。

第二十二條  調(diào)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的，在任職試用期內(nèi)符合職級晉升資格條件的，可以晉升職級；調(diào)任職級公務(wù)員的，在任職試用期內(nèi)不晉升職級。

第二十三條  調(diào)任公務(wù)員在任職試用期內(nèi)，一般不調(diào)整其工作崗位。

第四章　紀(jì)律與監(jiān)督

第二十四條　調(diào)任應(yīng)當(dāng)遵守下列紀(jì)律：

（一）各級公務(wù)員主管部門應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行職責(zé)，認(rèn)真審核把關(guān)，不得隨意降低標(biāo)準(zhǔn)，放寬條件；

（二）調(diào)入機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行有關(guān)程序，按照干部管理權(quán)限集體討論決定，不得個人或者少數(shù)人說了算，弄虛作假，搞不正之風(fēng)，不得將調(diào)任用于人員安置、解決待遇，不得突擊調(diào)任人員；

（三）調(diào)出單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行干部人事管理工作的有關(guān)法規(guī)、政策，提供真實(shí)情況，不得突擊提拔；

（四）參加考察的人員應(yīng)當(dāng)如實(shí)反映考察情況和意見，不得隱瞞、歪曲事實(shí)真相；

（五）調(diào)任人員應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)規(guī)定，接到調(diào)動通知后，在規(guī)定期限內(nèi)辦理行政、工資關(guān)系等有關(guān)手續(xù)。

第二十五條　調(diào)任工作中存在應(yīng)當(dāng)回避情形的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條　對違反本規(guī)定的調(diào)任事項，呈報的不予批準(zhǔn)，已經(jīng)作出決定的宣布無效；對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、責(zé)令檢查、誡免、組織調(diào)整或者組織處理；涉嫌違紀(jì)違法需要追究責(zé)任的，依規(guī)依紀(jì)依法予以處分；涉嫌犯罪的，移送有關(guān)國家機(jī)關(guān)依法處理。

第五章　附  則

第二十七條  國有企業(yè)、高等院校和科研院所以及其他不參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員調(diào)入?yún)⒄展珓?wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）擔(dān)任本辦法第二條所列職務(wù)職級，參照本辦法執(zhí)行。

第二十八條  本辦法由中共云南省委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第二十九條  本辦法自發(fā)布之日起施行，2016年10月26日中共云南省委組織部、云南省人力資源和社會保障廳、云南省公務(wù)員局印發(fā)的《云南省公務(wù)員調(diào)任辦法（試行）》已于2020年1月8日廢止。