近日,北京市2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線出爐。中新網(wǎng)(微信公眾號(hào):cns2012)記者梳理發(fā)現(xiàn),今年已有北京、山東、山西、內(nèi)蒙古等多地發(fā)布了2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線。其中,北京工資增長(zhǎng)下線由去年的3.5%提高至4%。 中新社記者 泱波 攝 多地2016年工資指導(dǎo)線出爐 北京市人社局8日發(fā)布了2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線,企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)的基準(zhǔn)線為9%,上線為15%,下線為4%。 北京市人社局介紹,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè),參照基準(zhǔn)線安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平;前兩年效益增長(zhǎng)較快,2016年預(yù)計(jì)效益增長(zhǎng)依然較快的企業(yè),原則上不得高于上線安排本企業(yè)工資增長(zhǎng)水平;效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè),參照下線安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平。 據(jù)了解,企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準(zhǔn)線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。它是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo),向社會(huì)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議,并不具有強(qiáng)制約束力,但為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(zhǎng)水平提供參考依據(jù),同時(shí)也是國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)工資總額管理的重要手段。 隨著北京市企業(yè)工資指導(dǎo)線的出爐,據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計(jì),今年以來(lái)已有北京、山東、山西、內(nèi)蒙古等地區(qū)公布了2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線。 具體來(lái)看,山東工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為8%,上線為13%,下線為3%;山西基準(zhǔn)線為7%,上線為11%,下線為4%;內(nèi)蒙古基準(zhǔn)線為8.5%,預(yù)警線為13.5%,下線為3%。 中新社發(fā) 劉長(zhǎng)山 攝 北京提高工資增長(zhǎng)下線 記者梳理發(fā)現(xiàn),與2015年相比,上述地區(qū)今年的企業(yè)工資指導(dǎo)線漲幅多為持平或下調(diào),僅北京的下線有所提高。 在基準(zhǔn)線方面,上述地區(qū)的基準(zhǔn)線均低于10%,而且較2015年的水平均有所下降。北京從10.5%降為9%,山東從10%降為8%,山西從10%降為7%,內(nèi)蒙古從10.1%降為8.5%。 在上線方面,北京由16%降為15%,山東從18%降為13%,山西從18%降為11%,內(nèi)蒙古從14.5%降為13.5%。 在下線方面,北京由3.5%上調(diào)為4%,山東由4%降為3%,山西和內(nèi)蒙古的下線與2015年持平。 中國(guó)社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)所所長(zhǎng)張車偉此前在接受中新網(wǎng)記者采訪時(shí)表示,在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行壓力加大、企業(yè)發(fā)展面臨多重壓力的情況下,應(yīng)大力為企業(yè)減稅減負(fù),以增強(qiáng)企業(yè)漲工資的空間和動(dòng)力。 (中新網(wǎng) 記者 李金磊) |