記者７日從人力資源和社會保障部獲悉，人社部近日起草了《企業(yè)年金規(guī)定（征求意見稿）》，并向社會公開征求意見。征求意見稿下調(diào)了企業(yè)年金繳費上限。

征求意見稿將企業(yè)繳費上限由本企業(yè)上年度職工工資總額的“１／１２”調(diào)整為“８％”，將企業(yè)和職工個人繳費之和的上限由本企業(yè)上年度職工工資總額的“１／６”調(diào)整為“１２％”，并明確具體繳費比例由企業(yè)和職工協(xié)商確定。

《企業(yè)年金試行辦法》自２００４年５月開始實施，截至２０１５年底，全國建立企業(yè)年金的企業(yè)達７．５萬戶，參保職工２３１７萬人，基金累計結余９５２６億元。盡管有了長足的發(fā)展，但相對龐大的企業(yè)、職工總量，仍然有較大的進步空間。

征求意見稿第十六條提出：實行企業(yè)年金后，企業(yè)如遇到經(jīng)營虧損、重組并購等當期不能繼續(xù)繳費的情況，經(jīng)與職工一方協(xié)商，可以中止繳費。企業(yè)和職工恢復繳費后，可以根據(jù)本企業(yè)實際情況，按照中止繳費時的企業(yè)年金方案予以補繳。補繳的年限和金額不得超過實際中止繳費的年限和金額。

人社部相關負責人介紹，這符合企業(yè)年金的運行實際，也能更好地維護職工的補充養(yǎng)老權益。（新華社記者 徐博）