近日，人社部發(fā)布的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，我國目前帶薪休假的落實率僅為50%。不管你是不是這幸運的50%，不妨再看看外國人是咋休假的...

近日，人社部發(fā)布的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，我國目前帶薪休假的落實率僅為50%。不過，倘若你在為自己進入了落實群體，成為了50%之一而竊喜的話，那么不妨也看一下其它國家，近到日本，遠到澳大利亞是如何將帶薪休假制度落實的。國情和文化理念的不同，使得各國的休假制度從內(nèi)容到形式都各具特色。

法國：每年三分之一的時間在度假

事實上，許多國家都在實行帶薪休假制度，而這一制度的發(fā)源地則是浪漫之國—法國，而在帶薪休假制度上面，法國人更是將浪漫盡情發(fā)揮，一年中大約有三分之一的時間都被用來度假。除了公共假期外，法國人每年可以享受長約30天的帶薪休假，再加上法定假日、宗教節(jié)日等假期更是為法國民眾體驗閑情創(chuàng)造了多樣的假日選擇。并且早在20世紀初，帶薪休假就被法國人作為一種權(quán)利而明確提出。

西方人執(zhí)著地信奉著“度假神圣不可侵犯”，而在此信條的影響下，曾處處與法國一決高下的德國顯然也是比較有發(fā)言權(quán)的。德國法律規(guī)定，每人每年享有至少24個工作日的帶薪休假，其中不包括雙休日和節(jié)日，若一年中員工沒有休滿假期，剩余的帶薪假期最晚要在次年的3月末之前休完。值得一提的是，德國政府一向鼓勵人們帶薪休假，對那些自動放棄帶薪休假權(quán)的員工將不予經(jīng)濟補償，這使得絕大部分人都會積極地行使帶薪休假的權(quán)利。

澳大利亞——休假者額外獎勵17.5%工資

而倘若你以為只有北歐的帶薪休假方式值得艷羨的話，那你就錯了，這個曾經(jīng)被稱為“騎在羊背上的國家”的地方也因其獨特的地理位置和國情而有著自己的風格。在澳大利亞，除了公共假期以外，每個人享有20余天的帶薪休假，政府為了鼓勵民眾休假，更是采取了對帶薪休假者額外獎勵17.5%工資的福利。

不過對于那些放棄帶薪休假的員工，澳大利亞政府顯得更加體貼一些，這些公民會被給予2至3倍的補貼，但即使這樣也難以影響民眾們依舊會休假的選擇。在公共假日方面，澳大利亞的假期偏短，因此在每一個長假之前的夜晚，澳大利亞的大街小巷總是彌漫著慶祝的喜悅。

美國：未強制帶薪休假但休假時長也不短

再來看全球經(jīng)濟最強的國度—美國，它雖是一個普遍實行帶薪休假制度的國家，但在發(fā)達國家中，美國的帶薪休假日卻是相對比較少的，并且沒有全國性的法律規(guī)定雇主一定要給員工帶薪休假的福利，因此帶薪休假的自主權(quán)更多地掌握在公司或企業(yè)手中。而對于國家工作人員，一般而言，全職員工工作不滿3年者，每兩周會有4個小時的帶薪假，工作超過3年而不滿15年的，每兩周可以得到6個小時的有薪假，基本上是根據(jù)職工工作年限、資歷來確定帶薪休假的時長以及福利。

日本：短小精悍的國家，“高個子”的假期

下面我們把目光移回到周邊的國家，日本雖然以精悍著稱，但這個國家在帶薪假上卻毫無吝嗇之意，且不論它本身就是一個節(jié)假日相對較多的國家，每個月基本都有一到兩個小型假期。除去包括法定節(jié)假日在內(nèi)的公共假期，其勞動法明確規(guī)定，出勤率在80%以上或連續(xù)工作6個月以上者，每年可享受10天的帶薪休假，6年工齡以上者，每年就可以有20天的帶薪假期了。并且，企業(yè)也會酌情設置一些婚喪假、產(chǎn)假等有薪假日，如此算來，日本職工帶薪休假時間一般在30天左右。

中國：工作滿二十年年假才有15天

中國從2007年開始明確帶薪休假，2007年12月7日國務院常務會議通過《職工帶薪年休假條例》，其中規(guī)定，機關(guān)、團體等非企業(yè)單位以及有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，可以享受帶薪年休假，職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，單位應當保證職工享受年休假。而在休假時長上面，以工作滿十年為基準，5天到15天遞增，即工作已滿20年的，年休假才可達到15天。只可惜，這種情況下，我國的帶薪休假落實率只有50%。

不同的國家有不同的國情和文化理念，進而造就了休假方式的迥異，而到底哪家強，看你喜歡咯?（新京報 新華網(wǎng) 人民網(wǎng) 大河網(wǎng)）