香格里拉網(wǎng)訊（通訊員 鄧主） 德欽縣結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，樹立“干部到基層鍛煉，人才在一線成長”的用人導(dǎo)向，優(yōu)化村（社區(qū)）黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，不斷夯實(shí)黨在農(nóng)村基層的執(zhí)政基礎(chǔ)和組織基礎(chǔ)，進(jìn)一步拓寬基層鍛煉平臺，加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度，創(chuàng)造條件讓更多的優(yōu)秀年輕干部到基層一線接受鍛煉、增長才干，通過征求多方意見,層層篩選、反復(fù)比較，推薦了部分優(yōu)秀年輕黨員干部到村（社區(qū)）任村黨總支書記。

梯次推進(jìn)，良性循環(huán)?！澳贻p化”不等同于“低齡化”。此次推薦的村（社區(qū)）黨總支書記，年齡最大的為47歲，最小的26歲，防止了年齡“層層遞減”，既注意年齡梯次配備的結(jié)構(gòu)完整，又保持了農(nóng)村黨組織書記隊(duì)伍新老合作和新老交替的正常格局。

專職配備，合理規(guī)劃。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人大、政府換屆后，德欽縣部分村（社區(qū)）黨總支書記由鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子副職兼任，這些干部既要處理村務(wù)工作，又要做好分管工作，常常出現(xiàn)“兩頭都想顧，兩頭都顧不來”的現(xiàn)象，極大地影響了基層黨務(wù)工作的開展。專職配備村（社區(qū)）黨總支書記，不僅減輕了兼職干部的負(fù)擔(dān)，并能讓他們一心一意開展農(nóng)村工作為群眾謀福利。

提高意識，增強(qiáng)能力。讓年輕干部到比較艱苦、比較復(fù)雜的崗位上去，增強(qiáng)全局意識，不斷提高其組織領(lǐng)導(dǎo)能力、應(yīng)對復(fù)雜局面能力和駕馭農(nóng)村工作能力。同時(shí)，將村（社區(qū)）黨總支書記的配備與后備干部的培養(yǎng)有機(jī)結(jié)合起來，在今后的工作中有計(jì)劃、有組織、全方位地把村（社區(qū)）黨總支書記作為后備干部進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。

動(dòng)態(tài)管理，優(yōu)勝劣汰。此次下派的村（社區(qū)）黨總支書記改變了以往直接任命為副科級的做法，主要以科員為主，根據(jù)今后表現(xiàn)，適時(shí)使用、定期調(diào)整、有進(jìn)有退，以健全考核機(jī)制為重點(diǎn)，把平時(shí)管理與年度目標(biāo)考核結(jié)合起來，真正形成“能上能下”的用人機(jī)制。

培養(yǎng)選拔年輕干部，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國家長治久安。村（社區(qū)）黨總支書記隊(duì)伍建設(shè)關(guān)系到黨在農(nóng)村各項(xiàng)方針政策的貫徹執(zhí)行，關(guān)系到農(nóng)村的發(fā)展和穩(wěn)定，將后備干部的培養(yǎng)與村（社區(qū)）黨總支書記隊(duì)伍建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來，培養(yǎng)建設(shè)一支黨性好、素質(zhì)高、能力強(qiáng)、勇于奉獻(xiàn)、為老百姓干實(shí)事的村黨總支書記隊(duì)伍，是走好群眾路線，進(jìn)一步密切黨群干群關(guān)系，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)德欽和諧發(fā)展的內(nèi)在要求。讓年輕干部接受群眾監(jiān)督，積累群眾工作經(jīng)驗(yàn)，在基層多“墩墩苗”、 “接地氣”，在基層工作實(shí)踐中逐步成長、成熟。