香格里拉網(wǎng)訊 （記者 楊云萍） 2013年，香格里拉縣通過構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部全方位、立體式的評價體系，擴(kuò)大民主公開，針對性的設(shè)定綜合考核指標(biāo)，進(jìn)一步加強(qiáng)了全縣領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地掌握各級領(lǐng)導(dǎo)班子的整體功能和工作業(yè)績，深入了解領(lǐng)導(dǎo)干部德、能、勤、績、廉的表現(xiàn)情況，科學(xué)的評價干部，加強(qiáng)了對領(lǐng)導(dǎo)干部的管理與監(jiān)督，提高了干部的執(zhí)政能力。

注重綜合考核評價。香格里拉縣委制定了《香格里拉縣鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核實(shí)施辦法（試行）》和《香格里拉縣鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部2013年度考核實(shí)施方案》，明確了年度考核評價采取民主測評與民意調(diào)查、實(shí)績分析、綜合評價的方式進(jìn)行，在考核測評、評價體系中構(gòu)建了對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部全方位、立體式的評價體系，增強(qiáng)評價的綜合性和客觀性，增強(qiáng)協(xié)作配合意識，營造全縣上下齊心協(xié)力干事業(yè)的良好環(huán)境。班子及黨政“一把手”的考核還將延伸至縣委、人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，縣紀(jì)委，縣委組織部，縣政法委，并開展各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門交叉測評。

注重擴(kuò)大民主公開。領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部的民主測評與民意調(diào)查在總結(jié)工作、述職述廉述德會議的基礎(chǔ)上開展。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）結(jié)合黨委全委會和人代會進(jìn)行，征求意見范圍涵蓋鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員，轄區(qū)內(nèi)行政村“兩委”成員、村務(wù)監(jiān)督委員會主任，各站所主要負(fù)責(zé)人，轄區(qū)內(nèi)部分同級和上級黨代表、人大代表、政協(xié)委員和群眾代表；縣級各部門組織專門的考核測評述職會議，參評人員涵蓋本單位全體在職人員和部分離退休同志。同時，接受廣大黨員干部群眾的監(jiān)督和參與，進(jìn)一步落實(shí)群眾對干部考核的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

注重考核針對性。考核由定量考核和定性考核組成。定量考核根據(jù)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和縣直部門特點(diǎn)，分別設(shè)計評價指標(biāo)。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）班子的考核內(nèi)容主要由年初與縣委、縣政府和各組成部門簽訂的各類任務(wù)目標(biāo)責(zé)任書組成；縣直單位班子考核內(nèi)容主要由黨建工作開展情況和業(yè)務(wù)工作實(shí)績兩個方面組成。定性考核主要通過對領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行民主測評和民意調(diào)查的方式對領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作實(shí)績、黨風(fēng)廉政建設(shè)、工作滿意度、作風(fēng)建設(shè)、廉潔情況進(jìn)行考核，客觀評價領(lǐng)導(dǎo)干部的德、能、勤、績、廉，工作作風(fēng)、履行職責(zé)、公眾形象，側(cè)重考核年度履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)情況。此外，黨政“一把手”的考核內(nèi)容同時還包括側(cè)重考核“黨”、“政”工作相互協(xié)作、支持、配合的情況，使考核結(jié)果更加具有科學(xué)性。

注重考核結(jié)果運(yùn)用?？己嗽u價情況和綜合考核評價結(jié)果，作為班子建設(shè)和干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束的重要依據(jù)。綜合考核評價被評定為優(yōu)秀等次的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，予以表彰獎勵，在干部提拔調(diào)整時優(yōu)先考慮；評定為良好等次的領(lǐng)導(dǎo)班子和稱職等次的領(lǐng)導(dǎo)干部，肯定成績，指出差距，明確努力方向；評定為一般等次的領(lǐng)導(dǎo)班子和被評定為基本稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部，進(jìn)行誡勉談話，責(zé)令制定整改措施，限期整改，次年考核仍被評為“基本稱職”等次的要進(jìn)行組織調(diào)整處理；評定為較差等次的領(lǐng)導(dǎo)班子要實(shí)行問責(zé)制，并進(jìn)行整頓，評定為不稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部視情況進(jìn)行組織調(diào)整。同時，按照綜合排名情況，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)干部近兩年考核情況和日常工作表現(xiàn)，實(shí)行黨政“一把手”末位淘汰制、末二位調(diào)整制、末三位談話制，有效的促進(jìn)了干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性與主動性。