香格里拉網(wǎng)訊 2013年，香格里拉縣進(jìn)一步強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)范操作程序，通過方法措施明、聯(lián)述內(nèi)容實(shí)、測(cè)評(píng)范圍廣、考核結(jié)果準(zhǔn)、結(jié)果運(yùn)用導(dǎo)向好五項(xiàng)舉措，扎實(shí)推進(jìn)“三級(jí)聯(lián)述聯(lián)評(píng)聯(lián)考”工作。

方法措施明?？h委出臺(tái)了《關(guān)于印發(fā)〈香格里拉縣關(guān)于基層黨建工作聯(lián)述聯(lián)評(píng)聯(lián)考制度的實(shí)施辦法（試行）〉的通知》，明確了聯(lián)述聯(lián)評(píng)聯(lián)考的內(nèi)容和方式?？己私Y(jié)果由《香格里拉縣2013年黨建工作量化考核責(zé)任書》落實(shí)情況、黨組織書記黨建專項(xiàng)述職情況、群眾滿意度測(cè)評(píng)情況、征求主管部門意見四個(gè)方面組成。聯(lián)述就是縣委每年組織鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、機(jī)關(guān)黨委書記進(jìn)行一次黨建工作專項(xiàng)述職；聯(lián)評(píng)就是采取會(huì)議評(píng)議的方式，由上級(jí)黨組織按實(shí)施范圍組織下級(jí)黨組織對(duì)黨建工作活動(dòng)開展、落實(shí)服務(wù)工作、試點(diǎn)和示范點(diǎn)建設(shè)、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展等情況進(jìn)行評(píng)議；聯(lián)考就是采取量化考評(píng)與隨機(jī)抽查相結(jié)合的方式，按照年初簽訂的黨建工作目標(biāo)責(zé)任書內(nèi)容，各級(jí)黨組織結(jié)合工作實(shí)際成立考核組對(duì)下屬黨組織進(jìn)行黨建工作考核，并把基層黨建工作開展情況作為黨組織年度考核的重要內(nèi)容。

聯(lián)述內(nèi)容實(shí)。一是注重述前準(zhǔn)備。述職前，縣委根據(jù)全年黨建工作開展情況，提出述職重點(diǎn)內(nèi)容，各級(jí)黨組織書記通過自查、征求意見等形式，結(jié)合黨建工作的特點(diǎn)、亮點(diǎn)，力求使述職報(bào)告做到有重點(diǎn)、有做法、有成效、有問題、有分析、有整改措施、有工作打算。二是注重述職形式。采取專項(xiàng)述職的方式，促進(jìn)各黨組織之間學(xué)習(xí)交流，發(fā)現(xiàn)不足，互學(xué)互比?！皟蓚€(gè)注重”，使述職內(nèi)容客觀真實(shí)，重點(diǎn)突出，起到了推動(dòng)工作的作用。

測(cè)評(píng)范圍廣。基層黨組織書記履職接受上級(jí)黨組織和基層黨員干部群眾評(píng)議。在被測(cè)評(píng)黨組織召開測(cè)評(píng)會(huì)議，由基層黨組織負(fù)責(zé)人、黨員代表、群眾代表，對(duì)黨建工作活動(dòng)開展、落實(shí)服務(wù)工作、試點(diǎn)和示范點(diǎn)建設(shè)、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展等內(nèi)容作出評(píng)價(jià)，測(cè)評(píng)過程邀請(qǐng)“兩代表一委員”、新聞媒體進(jìn)行全程監(jiān)督。

考核結(jié)果準(zhǔn)?？茖W(xué)設(shè)置量化基層組織建設(shè)考核指標(biāo)，縣委黨建工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組按照縣委的統(tǒng)一安排部署，根據(jù)年初簽訂的綜合目標(biāo)責(zé)任書內(nèi)容，對(duì)各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委，各縣直機(jī)關(guān)黨組織的黨建工作進(jìn)行綜合考核。鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委組織實(shí)施好對(duì)所轄黨支部的考核工作，各縣直機(jī)關(guān)黨組織及下屬黨組織實(shí)施好各單位支部的考核工作?？己送ㄟ^召開座談會(huì)、查閱資料、聽取匯報(bào)、民主測(cè)評(píng)和深入實(shí)地查看黨委、總支、支部和縣級(jí)集體經(jīng)濟(jì)示范點(diǎn)的方式了解黨建工作情況，并深入到部分總支、支部實(shí)地查看，聽取黨員群眾意見建議，做到客觀、準(zhǔn)確、全面考核基層組織黨建工作。

結(jié)果運(yùn)用導(dǎo)向好。注重考核結(jié)果的運(yùn)用，基層黨建工作考核結(jié)果評(píng)定為“好”等次的，作為確定“好”班子的主要依據(jù)，同時(shí)作為評(píng)選先進(jìn)黨組織、黨組織班子成員評(píng)選優(yōu)秀黨務(wù)工作者和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的重要參考依據(jù)；考核結(jié)果評(píng)定為“一般”等次的，領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核不能評(píng)定為“好”班子，黨組織班子成員年度考核不能評(píng)定為“優(yōu)秀”等次；考核結(jié)果當(dāng)年評(píng)定為“差”等次、連續(xù)兩年評(píng)定為“一般”等次的，對(duì)黨組織班子成員進(jìn)行集體談話誡勉。并與鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委書記的公務(wù)員年度考核、提拔任用相結(jié)合，真正把“述職述黨建、評(píng)議評(píng)黨建、考核考黨建，任用干部看黨建”的工作要求落到了實(shí)處。

（中共香格里拉縣委組織部）