美編 劉一飛 制圖

2014年到2020年云南重點(diǎn)人才培養(yǎng)計(jì)劃

院士后備人才 重點(diǎn)培養(yǎng)20名左右科技領(lǐng)軍人才

云嶺學(xué)者 分批選拔100名左右各類高層次人才

云嶺產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才 分批選拔認(rèn)定200名左右

云嶺首席技師 分批選拔認(rèn)定300名左右

云嶺企業(yè)職工職業(yè)技能培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)不少于工資總額的2.5%

云嶺教學(xué)名師 培養(yǎng)造就300名

云嶺名醫(yī) 培養(yǎng)造就100名

云嶺文化名家 培養(yǎng)造就100名

社會工作人才培訓(xùn) 總量達(dá)到7萬人

獎

青年人才獎勵補(bǔ)助辦法

優(yōu)秀貧困學(xué)子獎勵

從2014年開始，凡考入國家部（委）屬院校的云南籍貧困學(xué)子，在其本科學(xué)習(xí)期間，由省級財(cái)政給予每人每年5000元學(xué)費(fèi)獎勵。

青年技能人才培養(yǎng)

從2014年開始，凡在我省參加高級工、預(yù)備技師學(xué)制教育的云南籍學(xué)子，在學(xué)習(xí)期間，由省級財(cái)政給予每人每年2000元學(xué)費(fèi)補(bǔ)助。

博士后定向培養(yǎng)

從2014年開始，依托我省博士后站，每年招收50名左右博士后研究人員。在2年培養(yǎng)期內(nèi)，由省級財(cái)政給予每人每年5萬元培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。

云南人才總量357萬人，僅占人力資源總量的9.82%，比全國13.7%的平均水平少近4個百分點(diǎn)；每萬人勞動力中研發(fā)人員有7.6人，僅為全國37.7人的五分之一；高技能人才占技能勞動者比例為22.7%，比全國25.6%的平均水平少3個百分點(diǎn)……人才總量不足、結(jié)構(gòu)不優(yōu)、素質(zhì)不高，是我省人才工作面臨的現(xiàn)實(shí)尷尬。我省今年以1號文件出臺的《中共云南省委云南省人民政府關(guān)于創(chuàng)新體制機(jī)制加強(qiáng)人才工作的意見》提出，實(shí)施人才培養(yǎng)12個工程（計(jì)劃），努力培養(yǎng)壯大高層次創(chuàng)新人才、產(chǎn)業(yè)建設(shè)人才、社會事業(yè)人才、青年人才隊(duì)伍，實(shí)施一系列突破性創(chuàng)新政策，鼓勵和支持各方積極引才，培養(yǎng)重點(diǎn)人才和引進(jìn)急需緊缺人才，為我省發(fā)展提供有力的人才保障和智力支持。

強(qiáng)化重點(diǎn)人才培養(yǎng)

《意見》把培養(yǎng)人才作為首要任務(wù)，從4個方面提出了12項(xiàng)“云嶺牌”人才培養(yǎng)工程（計(jì)劃），并對培養(yǎng)人數(shù)、措施、經(jīng)費(fèi)支出等細(xì)則作出了明確規(guī)定。

在高層次創(chuàng)新人才培養(yǎng)上，提出實(shí)施“院士后備人才”培養(yǎng)工程，即從2014年到2020年，分批選拔20名左右科技領(lǐng)軍人才作為院士后備人選，進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。培養(yǎng)期5年，在培養(yǎng)期內(nèi)由省級財(cái)政給予每名后備人選及其團(tuán)隊(duì)1000萬元專項(xiàng)培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)，同時(shí)所在企業(yè)和有條件的單位按不低于1∶1的比例安排配套經(jīng)費(fèi)；實(shí)施“云嶺學(xué)者”培養(yǎng)工程，從2014年到2020年，分批選拔100名左右科研學(xué)術(shù)居國際國內(nèi)領(lǐng)先水平的各類高層次人才，授予“云嶺學(xué)者”稱號，進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。培養(yǎng)期5年，在培養(yǎng)期內(nèi)由省級財(cái)政給予每人200萬元科研工作支持經(jīng)費(fèi)，同時(shí)所在企業(yè)和有條件的單位按不低于1∶1的比例安排配套經(jīng)費(fèi)。

在產(chǎn)業(yè)建設(shè)人才培養(yǎng)上，提出實(shí)施“云嶺產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才”、“云嶺首席技師”培養(yǎng)和“云嶺企業(yè)職工職業(yè)技能”提升3項(xiàng)工程，實(shí)施年限均為2014年到2020年?！霸茙X產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才”培養(yǎng)工程要求分批選拔認(rèn)定200名左右產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才，領(lǐng)銜組建產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，培養(yǎng)期5年，在培養(yǎng)期內(nèi)由省級財(cái)政給予每人100萬元工作經(jīng)費(fèi)支持，同時(shí)所在企業(yè)按不低于1∶1的比例安排配套經(jīng)費(fèi)。“云嶺首席技師”培養(yǎng)工程要求分批選拔認(rèn)定300名左右首席技師，領(lǐng)銜組建“技能大師”工作室，進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，開展技術(shù)傳承創(chuàng)新，培養(yǎng)期5年，在培養(yǎng)期內(nèi)由省級財(cái)政給予每人50萬元工作經(jīng)費(fèi)支持，同時(shí)所在企業(yè)按不低于1∶1的比例安排配套經(jīng)費(fèi)?！霸茙X企業(yè)職工職業(yè)技能”提升工程要求圍繞工業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、文化產(chǎn)業(yè)、高原特色農(nóng)業(yè)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，加大職工職業(yè)技能提升培訓(xùn)工作力度，大中型企業(yè)職工職業(yè)技能培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)應(yīng)不少于當(dāng)年工資總額的2.5%。

在社會事業(yè)人才培養(yǎng)上，實(shí)施“云嶺教學(xué)名師”、“云嶺名醫(yī)”、“云嶺文化名家”培養(yǎng)和社會工作人才培訓(xùn)4項(xiàng)工程。從2014年開始，每年遴選一批教學(xué)和科研水平居全國前列的優(yōu)秀教師、一批醫(yī)術(shù)水平居全國前列的優(yōu)秀醫(yī)生、一批各類優(yōu)秀文化人才進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，力爭到2020年，培養(yǎng)造就300名各級各類教學(xué)名師、100名各類名醫(yī)、100名文化名家。同時(shí)開展大規(guī)模、系統(tǒng)化的社會工作人員培訓(xùn)，力爭到2020年全省社會工作人才總量達(dá)到7萬人。

在青年人才培養(yǎng)上，實(shí)施優(yōu)秀貧困學(xué)子獎勵計(jì)劃、青年技能人才培養(yǎng)和博士后定向培養(yǎng)計(jì)劃3項(xiàng)工程。《意見》明確，從2014年開始，凡考入國家部（委）屬院校的云南籍貧困學(xué)子，在其本科學(xué)習(xí)期間，由省級財(cái)政給予每人每年5000元學(xué)費(fèi)獎勵；凡在我省參加高級工、預(yù)備技師學(xué)制教育的云南籍學(xué)子，在學(xué)習(xí)期間，由省級財(cái)政給予每人每年2000元學(xué)費(fèi)補(bǔ)助；依托我省博士后站，每年招收50名左右博士后研究人員，在2年培養(yǎng)期內(nèi)，由省級財(cái)政給予每人每年5萬元培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。

引進(jìn)急需緊缺人才

圍繞我省構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系、發(fā)展開放型經(jīng)濟(jì)要求，《意見》提出要實(shí)施特殊政策引才，重點(diǎn)引進(jìn)一批擁有國內(nèi)外領(lǐng)先專利技術(shù)成果、能推動我省重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)技術(shù)突破、能帶動高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的特殊人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)；圍繞既突出“高、精、尖”人才，又注重經(jīng)濟(jì)社會各領(lǐng)域和黨政人才，提出在金融、外貿(mào)、文化、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域的相關(guān)政府管理部門，針對稀缺特殊專業(yè)人才，開展聘任制公務(wù)員試點(diǎn)。同時(shí)支持國有企業(yè)采取年薪制、管理入股、股權(quán)激勵等多種方式，大力引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人。

實(shí)施特殊政策引才?！兑庖姟诽岢?，實(shí)行特別引才政策，重點(diǎn)引進(jìn)一批擁有國內(nèi)外領(lǐng)先專利技術(shù)和教學(xué)科研成果、能推動我省重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)技術(shù)突破、能帶動高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和金融服務(wù)業(yè)發(fā)展的特殊人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，允許特殊人才自帶優(yōu)秀助手，并不受學(xué)歷、職稱、身份和專業(yè)技術(shù)人員崗位比例設(shè)置等條件限制。省級引進(jìn)的高端科技人才、海外高層次人才采購的試驗(yàn)儀器設(shè)備，經(jīng)批準(zhǔn)，可以自主采購。探索聘任制公務(wù)員引才政策，在金融、外貿(mào)、文化、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域的相關(guān)政府管理部門，針對稀缺特殊專業(yè)人才，開展聘任制公務(wù)員試點(diǎn)。依托招商引資引才，招商引資項(xiàng)目落地中引進(jìn)的人才及其團(tuán)隊(duì)，符合條件的，可享受高層次人才、科技入滇人才、服務(wù)業(yè)人才等扶持政策。大力引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人，支持國有企業(yè)采取年薪制、管理入股、股權(quán)激勵等多種方式，引進(jìn)急需經(jīng)營管理人才，建立健全職業(yè)經(jīng)理人制度。實(shí)行引進(jìn)高層次人才職稱評定特殊政策，開辟引進(jìn)高層次人才職稱資格評定特殊通道，從海內(nèi)外引進(jìn)的高層次人才，可不受學(xué)歷、資歷和年度評審計(jì)劃的限制，直接進(jìn)行考核認(rèn)定。

支持民營企業(yè)引才。鼓勵民營企業(yè)采取高薪聘用、股權(quán)激勵、兼職兼薪、特聘顧問等方式積極引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和職業(yè)經(jīng)理人，引進(jìn)人才所需的購房貨幣補(bǔ)貼、安家費(fèi)以及科研啟動經(jīng)費(fèi)等人才開發(fā)費(fèi)用可依法列入成本。經(jīng)評審認(rèn)定后的引進(jìn)人才，按認(rèn)定等次由省級財(cái)政分別給予一次性30萬元、20萬元、15萬元的購房補(bǔ)貼，所在企業(yè)按高于1∶1的比例安排配套經(jīng)費(fèi)。

鼓勵社會中介組織積極引才?！兑庖姟诽岢觯瑢Νh(huán)境影響評價(jià)、人才中介服務(wù)、資產(chǎn)評估（土地、林地和知識產(chǎn)權(quán)評估）、金融和信息服務(wù)等中介組織引進(jìn)的人才，所需的購房貨幣補(bǔ)貼、安家費(fèi)等人才開發(fā)費(fèi)用可依法列入成本。經(jīng)評審認(rèn)定后的高層次引進(jìn)人才納入全省高層次人才統(tǒng)一管理，并享受相應(yīng)待遇。建立省級中介人才網(wǎng)上專家?guī)?，探索網(wǎng)上評估、評價(jià)等方式，推進(jìn)中介組織人才資源共享。（云南網(wǎng)）