香格里拉網(wǎng)訊 德欽縣委組織部認(rèn)真組織學(xué)習(xí)全國、全省組織工作會議和縣十一屆五次全會一系列會議精神，明確“三加強(qiáng)”舉措，確保貫徹落實(shí)會議精神。

轉(zhuǎn)變思路加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。一是統(tǒng)籌兼顧科學(xué)優(yōu)化干部來源渠道。統(tǒng)籌優(yōu)化公務(wù)員、事業(yè)編制人員、大學(xué)生村官、選調(diào)生、村干部招錄等干部來源渠道，加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)，加大對干部來源結(jié)構(gòu)、干部流動方式的分析研判，確保各類干部比例協(xié)調(diào)、流動有序。二是多措并舉強(qiáng)化干部培訓(xùn)工作。不折不扣完成上級調(diào)訓(xùn)任務(wù)；依托對口幫扶地區(qū)和部門資源有針對性地開展干部培訓(xùn)；發(fā)揮縣委黨校作用和邀請專家學(xué)者到縣講學(xué)并舉做好縣級干部培訓(xùn)。三是拓寬渠道多層次培養(yǎng)鍛煉干部。全面做好大學(xué)生村官、常務(wù)書記、新農(nóng)村指導(dǎo)員、入企掛職人員、下派掛職人員的選派、使用、管理、考核等各項(xiàng)工作；依托對口幫扶地區(qū)和部門資源有計劃分批次安排干部異地掛職鍛煉；加大縣級部門之間、縣鄉(xiāng)之間、縣州之間干部交流力度，積極鼓勵干部走出去，確保干部良性有序流動。四是轉(zhuǎn)變思路著力推動干部人事制度改革。認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會全國、全省組織工作會議精神，不斷推進(jìn)干部人事制度改革，干部選拔不唯票、不唯分、不唯年齡。

夯實(shí)基礎(chǔ)加強(qiáng)基層組織建設(shè)。一是借鑒省級單位開展黨的群眾路線的有益經(jīng)驗(yàn)，全面抓好全縣黨的群眾路線教育實(shí)踐活動。二是嚴(yán)格按照黨員發(fā)展規(guī)劃，嚴(yán)把黨員發(fā)展入口關(guān)、質(zhì)量關(guān)，確保黨員質(zhì)量全面提升。三是在抓好機(jī)關(guān)、學(xué)校、農(nóng)村（社區(qū)）黨組織建設(shè)的同時，著重加大“兩新”組織和企業(yè)黨建工作，進(jìn)一步擴(kuò)大黨的組織覆蓋面。四是著力抓實(shí)縣對縣直部門、縣直部門黨委對直屬基層黨組織、鄉(xiāng)黨委對村黨總支、村黨總支對村民小組黨支部黨建述職考評工作，全面落實(shí)黨建工作責(zé)任制。五是全力做好新建的20個村組活動場所建設(shè)工作，確?；顒訄鏊ㄔO(shè)近期按質(zhì)完成，同時加強(qiáng)遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)的管理和使用工作。六是按照省州關(guān)于做好晉位升級工作的有關(guān)要求，加強(qiáng)監(jiān)督考核，扎實(shí)有效地推進(jìn)晉位升級工作

創(chuàng)新方法加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。按照省委組織部關(guān)于項(xiàng)目化推進(jìn)人才工作的理念，結(jié)合全縣實(shí)際情況，全面加強(qiáng)高技能人才、企業(yè)管理人才、農(nóng)村實(shí)用人才三支人才隊(duì)伍建設(shè)，著力破解人才“不夠用、不適用、不被用”的問題。一是著力做好專業(yè)技術(shù)人才的選聘和引進(jìn)工作。目前，全縣醫(yī)療衛(wèi)生等專業(yè)性較強(qiáng)行業(yè)普遍存在人才引進(jìn)難、留住人才難的問題，一方面加強(qiáng)人才的引進(jìn)和招聘工作，另一方面不斷創(chuàng)造良好的發(fā)展平臺和優(yōu)厚的待遇。二是全面做好專業(yè)人才隊(duì)伍的培養(yǎng)培訓(xùn)工作。從創(chuàng)造有利于人才成長的環(huán)境、加強(qiáng)人才培訓(xùn)教育、成長鍛煉等。三是加大鄉(xiāng)土人才的發(fā)掘和使用工作。鄉(xiāng)土人才的發(fā)展和壯大對全縣農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展重要的作用。因此， 加大發(fā)掘鄉(xiāng)土人才，創(chuàng)造和拓展鄉(xiāng)土人才發(fā)揮作用的空間和平臺。

（ 德欽縣委組織部辦公室 ）