新華網(wǎng)北京２月１日電（記者張曉松、杜宇）為應對當前經(jīng)濟形勢對勞動關系的影響，國家協(xié)調(diào)勞動關系三方（人力資源和社會保障部、中華全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會／中國企業(yè)家協(xié)會）日前聯(lián)合出臺《關于應對當前經(jīng)濟形勢穩(wěn)定勞動關系的指導意見》，提出通過三方協(xié)商對話和共同行動，在保企業(yè)、保就業(yè)、保穩(wěn)定中充分發(fā)揮三方機制的獨特作用。

　　這是記者１日從人力資源和社會保障部了解到的。

　　指導意見要求全國各級協(xié)調(diào)勞動關系三方，加強就業(yè)服務工作，發(fā)揮失業(yè)保險促進就業(yè)的作用，幫助和鼓勵困難企業(yè)盡量穩(wěn)定用工崗位；推動企業(yè)加快建立集體協(xié)商機制，大力實施集體合同制度“彩虹計劃”，把集體協(xié)商作為職工與企業(yè)凝聚合力、共擔風險、共渡難關、共謀發(fā)展的制度保障；生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)可通過集體協(xié)商，采取靈活用工、彈性工時、彈性工資、組織培訓等措施，共同應對當前經(jīng)濟困難，穩(wěn)定就業(yè)崗位和勞動關系；加強對困難企業(yè)經(jīng)濟性裁員的指導和管理，規(guī)范企業(yè)裁員行為，加強對企業(yè)裁員規(guī)模的調(diào)控，指導企業(yè)妥善處理被裁減員工的勞動關系；積極預防和妥善處理企業(yè)工資拖欠問題，推進建立工資支付保障機制，加強對企業(yè)工資支付的監(jiān)控，建立健全企業(yè)欠薪報告制度，發(fā)現(xiàn)欠薪苗頭及時向企業(yè)發(fā)出預警，依法及時處理因拖欠工資引發(fā)的勞動爭議。

　　指導意見要求全國各級協(xié)調(diào)勞動關系三方，建立健全解決勞動關系重大問題的溝通協(xié)調(diào)制度，共同研究解決勞動關系的重大問題；建立健全勞動關系調(diào)處應急機制，完善應急預案，對重大勞動關系隱患做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早處理；對社會影響較大的突發(fā)性勞動關系問題，統(tǒng)一研究應對措施，協(xié)調(diào)采取一致行動，及時妥善化解矛盾。

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