最高人民法院近日明確提出要切實把法官職業(yè)化建設(shè)深入推進，逐步建立和完善法官逐級遴選制度，把基層工作經(jīng)歷作為法官晉級和提拔的必要條件。

　　為推動解決基層法官斷層、短缺、流失問題，最高人民法院近日下發(fā)的《關(guān)于當前進一步加強人民法院隊伍建設(shè)的意見》明確表示，最高人民法院 將盡快推動下發(fā)《公開選拔初任法官、檢察官任職人選的暫行辦法》，不斷拓寬法官來源渠道。繼續(xù)加大選調(diào)生、志愿者、東西部法院干部交流等工作力度，適當擴大規(guī)模，以此緩解人才短缺和流失造成的被動局面。

　　意見指出，要繼續(xù)抓好人員分類管理等相關(guān)工作。進一步完善聘任制書記員各項管理措施，做好相關(guān)政策配套、協(xié)調(diào)、落實工作。切實抓好西部基層法院法官助理改革試點，及時進行政策調(diào)整、完善。繼續(xù)做好法官員額比例確定工作。

　　意見強調(diào)，要繼續(xù)推動司法考試及政法院校招錄體制改革。積極開展法院人員招錄改革試點，按照中央政法委關(guān)于政法院校招錄體制改革的統(tǒng)一部署，推動定向培養(yǎng)法官任務(wù)的落實。要大力開展崗位練兵活動，努力增強全體法官及其他工作人員認識和把握大局的能力、認識和把握社會矛盾的能力、認識和把握社情民意的能力、認識和把握法律精神的能力，提升適用法律、駕馭庭審、訴訟調(diào)解、制作裁判文書的技能。

　　據(jù)悉，為加大高層次人才培養(yǎng)力度，最高人民法院還將盡快啟動“全國審判業(yè)務(wù)專家評審活動”并建立全國法院人才庫。 （法制日報）