秦薇薇：我是一家服飾公司業(yè)務(wù)部的行政人員，剛?cè)肼?個月，公司跟我簽訂了1年固定期限的勞動合同。我的崗位職責(zé)是部門內(nèi)勤，因部門的業(yè)務(wù)員每天都在外面跑業(yè)務(wù)，所以我的主要工作是聯(lián)系業(yè)務(wù)員，為他們做好后勤服務(wù)。

　　今年9月18日星期五，下午大家開完部門會都陸續(xù)走了。這時有個客戶找上門來要求發(fā)貨，負(fù)責(zé)該客戶的業(yè)務(wù)員陳兵已離開公司，他打電話讓我?guī)椭l(fā)貨給客戶。因為我手頭有很多工作，替他幫客戶發(fā)貨時比較著急，事后得知發(fā)錯了一批，使單位損失1.2萬元。為此，公司將我辭退，并讓我賠償這1.2萬元損失。根據(jù)公司規(guī)定，給客戶發(fā)貨是業(yè)務(wù)員的本職工作，陳兵為此被扣500元獎金，而我卻被辭退還要賠償損失，我覺得不公平。請問：依據(jù)法律，我被辭退還需賠償1.2萬元損失嗎？

　　楊雪峰：您好，您的情況需要具體問題具體分析。

　　《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。用人單位需要對你造成的損失承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　如果單位能夠證明損失確因你重大過失造成的，在確定具體賠償數(shù)額時，首先，若勞動合同有約定的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的賠償費用為準(zhǔn)，但不能違反上述規(guī)定；其次，單位如果有相應(yīng)的規(guī)章制度，并經(jīng)過職工大會或者職代會通過，且已向勞動者本人告知或者公示，在審理案件時可以將該規(guī)章制度作為處理的依據(jù)，但單位要承擔(dān)相應(yīng)舉證責(zé)任。